法院认定员工因工作使用 AI 遭解雇违法
北京一法院认定，某保险公司解雇一名使用第三方 AI 工具辅助工作的员工，属于违法解除劳动合同。该员工将自行整理的公司内部数据上传至 AI 平台；公司此前既未明确禁止使用第三方 AI，也未制定相关规则或开展专项培训。法院还认为，没有证据证明员工故意泄露机密或造成实际损失。法院撤销解雇通知，判令双方继续履行劳动合同，并要求公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。此案凸显企业应为职场 AI 使用制定明确的合规规则。
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