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改变组织的不是人工智能,而是领导力

文章认为,仅靠人工智能无法推动组织转型。企业要取得可衡量的业务成果,需要将人工智能、严格的治理机制与一体化业务规划结合起来。与以往的重大技术浪潮一样,如果缺乏领导力、监督和执行,人工智能也可能无法兑现其带来竞争优势的承诺。

CoreWeave与Supermicro业绩向好,推动科技股上涨|Bloomberg Tech,2026年8月12日

彭博社的埃德·卢德洛分析了CoreWeave和Supermicro的积极业绩。两家公司的销售继续受益于蓬勃发展的AI需求。Silicon Data也筹集了新资金,并计划用于建立独立的AI计算性能基准。同时,投资者押注AI音乐初创公司Suno有望成为下一个Spotify,但外界仍担心其可能涉及版权侵权,以及低质量AI生成音乐不断泛滥的问题。

关于人工智能的争论,核心不是人工智能,而是控制权

真正的问题不是人们支持还是反对人工智能,而是谁能掌握自己生活的控制权。过去的技术变革已经改变了人们获取和分享信息的方式,但人工智能更进一步,可能自主决定谁能被录用、谁能接受治疗,甚至谁会成为目标。这使人工智能不再只是获取信息的工具,也带来了有关权力、责任和民主监督的重要问题。

人工智能安防摄像头无处不在。这些服装能骗过它们吗?

一名前情报机构负责人转型成为时装设计师,专门开发旨在对抗人工智能监控的“通用对抗性伪装”服装。这些设计利用特殊图案,试图让人工智能传感器将其误认为动物、物体或反光材料,从而干扰 Axon 身体摄像头、Flock 摄像头等监控系统。不过,这些服装能否在真实环境中可靠地规避不同的监控系统,目前尚未得到证实。