职位描述撰写器

安装指南

1. ClawHub CLI 从源直接安装技能的最快方式。
   npx clawhub@latest install job-description-writer
2. 手动安装 将技能文件夹复制到以下位置之一
   全局模式
   ~/.openclaw/skills/
   工作区
   /skills/
   优先级：工作区 > 本地 > 内置
3. 提示词安装 将此提示词复制到 OpenClaw 即可自动安装。
   请帮我使用 Clawhub 安装 job-description-writer。如果尚未安装 Clawhub，请先安装（npm i -g clawhub）。
   更倾向于下载？
   获取包含原生技能文件的ZIP压缩包。
   下载技能 (.zip)

什么是

职位描述撰写器会将职位详情和零散的招聘笔记转化为标准化职位描述，让候选人易于理解，也便于招聘团队使用。它会按优先级组织职责，将必要资格与加分项分开，并把模糊期望转化为具体、可验证的标准。
该工具专为 Openclaw Skills 工作流设计，还会检查可能具有歧视性的措辞，并在相关信息可用时，生成涵盖职位、汇报关系、团队、薪酬、地点、公司概况和福利的实用格式。

应用场景

根据职位名称、部门和一些粗略职责笔记起草职位描述。
在不同团队或招聘活动中统一职位职责和资格要求。
通过确认职级、汇报关系、团队规模、薪酬范围、地点和管理职责来明确职位定位。
将模糊期望转化为候选人可以评估的可衡量要求。
在发布前检查招聘文案中是否存在歧视性限制或不清晰的内部术语。
准备一份可以复制到招聘渠道的完整 JD。

工作原理

收集必要基本信息：职位名称、部门和核心职责。
确认会影响最终 JD 的缺失信息，例如职级、汇报关系、团队规模、薪资范围、地点以及该职位是否管理团队。
将核心工作转化为 6–8 项以行动为导向的职责，并按业务重要性或时间投入排序。
将资格要求整理为必要门槛、职位相关专业能力、软技能和可衡量期望。
将可选优势单独放入明确标示的加分项部分，避免被误认为强制要求。
添加可获得的公司、团队、成长、薪酬、福利和汇报信息。
检查草稿中是否存在歧视性限制、模糊措辞、职责过多、未解释的内部术语以及薪酬表述不明确等问题。
返回结构化、可直接发布的职位描述，并根据自检清单进行核验。

配置指南

当用户请求职位描述或提供职位详情时，AI agent 会调用此技能。源文件未指定软件包安装命令、外部服务、API key 或单独的配置步骤。
在环境支持的技能配置中向 agent 提供此技能。
提供职位名称、部门和核心职责。几条粗略笔记即可开始。
提供已知的职位详情以改善结果：职级、汇报关系、团队规模、薪酬范围、工作地点以及该职位是否带领团队。
要求 agent 起草或标准化 JD。如果信息缺失，工作流会提出澄清问题，或明确注明相关细节未指定。
示例提示：
Write a job description for a product analyst in the data team. Core responsibilities: ...
Standardize these role responsibilities into a publication-ready JD: ...
文档化技能不要求执行 shell 命令。

数据架构

该技能定义的是结构化输出模板，而不是持久化数据存储或生成文件格式。文档未说明文件写入、数据库存储或元数据持久化。
Section Contents
职位标题 职位名称、部门、汇报关系、职级、薪酬和地点
职责 6–8 项以行动为导向、按重要性或时间投入排序的职责
资格要求 必要门槛、专业能力、软技能和可衡量期望
加分项 有帮助但非强制的经验或能力
团队与汇报 经理或汇报对象、团队领导情况，以及在提供时的团队规模
薪酬与福利 提供时列出薪资范围和福利；避免含糊的薪资表述
公司概况 可用时提供业务和团队背景、优势及成长机会
合规审查 检查歧视性限制、不清晰的内部术语及其他措辞问题
职责应以清晰的动词开头，并说明对象和预期结果。资格要求和加分项应保持区分，描述应足够简洁，可直接发布到招聘渠道。

高级特性

按业务重要性或预计时间分配为职责排序，并将列表限制为最多八项。
将模糊的招聘需求转化为以行动为导向的职责和可验证要求，并在可用时加入数量范围或绩效指标。
将硬性要求与可选加分资格分开，避免令其他方面合格的候选人望而却步。
针对基于性别、年龄、婚姻或父母身份、地区、民族、健康状况或户籍的限制，执行面向合规的措辞检查。
标记不清晰的内部系统名称和项目代号，提示进行解释或删除。
应用薪酬清晰度指导：提供薪资范围，或省略薪酬详情，而不是将范围与含糊的面试协商措辞结合。
使用自检清单核验职位详情、职责数量、可衡量标准、资格分组、包容性语言和发布准备情况。
支持针对缺失职位信息的后续澄清；文档化工作流未指定钩子、外部集成或多 agent 编排。

name: job-description-writer description: "This skill should be used when the user needs a standardized job description written from role basics. Trigger phrases include '写个 JD', '岗位 JD', '招聘启事', '岗位职责和任职要求', '招聘信息怎么写', 'job description'. It outputs a complete JD with responsibilities, requirements, bonus points, reporting line, and compliance-safe wording." agent_created: true

岗位 JD 生成

Overview

输入岗位基本信息，输出一份可直接发布到招聘渠道的标准化 JD。核心是把「我们要招个厉害的人」这种模糊需求，翻译成可验证、可量化、按重要性排序的职责清单与任职要求，同时避免招聘中的合规风险表述。

When to use

用户要写招聘 JD、岗位职责、任职要求、招聘启事。
用户给出部门 / 岗位名称 / 核心职责，要标准化输出。
输入要求
必填：岗位名称、所属部门、核心职责（哪怕是几条零散描述）。
缺省一次问清（这几个直接影响成文质量）：职级、汇报对象、团队规模、薪资范围、工作地点、是否带团队。

Workflow

确认岗位要素：上面列出的项，连同必填项一次问清楚。
拆解核心职责：6-8 条，每条用「动词 + 对象 + 目标/结果」开头（如「搭建」「主导」「负责」「优化」），按投入时间占比或业务重要性排序，不要并列堆砌。
写任职要求：分层写
硬性门槛：年限、学历、必须会的技术 / 工具 / 资质
专业能力：与本岗位直接相关的能力项
软性要求：沟通、抗压、协作等，控制条数，别写成品行评语
量化期望：给出可验证标准（如「独立负责过日活百万级产品」）
补加分项：非必需但能加分的能力，明确标注「加分项」。
写公司与亮点：业务简介、团队亮点、成长空间、薪酬福利、汇报关系。
合规检查（见下方规则）。
输出模板

岗位名称

部门：… 汇报对象：… 职级：… 薪资：… 地点：…

岗位职责

1. …
2. … （6-8 条，动词开头，按重要性排序）

任职要求

1. …（硬性）
2. …

加分项

• …

汇报关系与团队

• 汇报给：… 带团队：是 / 否（N 人）

薪酬福利

• …

公司简介

• …

关键规则
职责动词化：每条职责必须以明确动词开头，避免「负责相关工作」这类空话。
可量化：给年限、规模、指标量级（「管理 5 人以上团队」「负责月流水千万级业务」），能写数字就别写「丰富」「较强」。
职责不超 8 条：超过 8 条说明岗位定位不清，应合并或说明该岗位实际是多人职责。
区分「要求」与「加分」：加分项写进硬性要求会劝退合格候选人。
合规红线：不得出现性别、年龄、婚育、地域、民族、健康状况、户籍等限制性或歧视性表述（如「限男性」「35 岁以下」「已育优先」）。
不写内部黑话：候选人看不懂的内部系统名、项目代号要么解释，要么淡化。
薪资要么给范围，要么不提：避免「面议」与范围同时出现导致期望错配。
自检清单
岗位要素（职级/汇报/薪资/地点）已确认或已说明缺省
职责 6-8 条、动词开头、按重要性排序
要求里包含可量化标准
硬性要求与加分项已分开
无任何性别/年龄/婚育/地域等歧视性表述
文案可直接复制到招聘渠道使用

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